De jonge professionals die nu aan het werk gaan (ook wel ‘millenials’ genoemd), zijn meer dan ooit op de hoogte van de laatste technologie. Ze zijn opgegroeid met moderne communicatiemiddelen, zowel thuis als op de universiteit. De millenials hebben een uitgesproken voorkeur voor technische hulpmiddelen zoals hun telefoon, maar ook voor websites om kennis te delen en te halen. En voor netwerksites om contact te houden met vrienden, collega’s en andere professionals. Waarschuwing voor werkgevers Accenture deed onderzoek onder (hoger opgeleide) jongeren in de VS. De uitkomsten geven het adviesbureau aanleiding om werkgevers te waarschuwen. Willen die jonge professionals binnenhalen, dan zullen ze state-of-the-art technologie moeten bieden op het werk. Waar dat niet mogelijk is, moeten ze de jonge werknemers in ieder geval de ruimte geven om met de gewenste middelen te werken. Een werkgever die verouderde technische hulpmiddelen biedt, of werknemers verhindert om gebruik te maken van de laatste technische mogelijkheden, kan op weinig genade rekenen. De jonge werknemers blijken vindingrijk om toch met de gewenste hulpmiddelen te werken. Als het bedrijf een mogelijkheid niet biedt, kennen ze voldoende omwegen om toch met de gewenste software of het juiste kennisportaal te kunnen werken. Regels werken niet Regels opstellen en verboden uitvaardigen, dat gaat niet werken stelt Accenture. Er komen steeds meer nieuwe mogelijkheden bij, die de jonge werknemers zullen omarmen. Een werkgever die jonge werknemers aan wil trekken en behouden voor de organisatie, moet daar rekening mee houden. Afhankelijk van de leeftijdsgroep, stelt meer dan de helft tot tweederde van de millenials dat ze de keuze voor een werkgever af laten hangen van de beschikbaarheid van moderne technologie op het werk. Bron:Redactie Personeelsnet